Ne confruntăm cu o tendință clară de reducere a forței de muncă disponibile

În contextul economiilor europene, raportul OECD Employment Outlook 2025 evidențiază o tendință clară: reducerea forței de muncă disponibile, determinată în principal de îmbătrânirea populației și scăderea numărului de persoane aflate în vârstă activă. Această situație generează o presiune semnificativă asupra angajatorilor, care se confruntă cu dificultăți în recrutarea și retenția personalului calificat.

Tendința de reducere a forței de muncă disponibile, confirmată de OECD Employment Outlook 2025, subliniază presiunea asupra angajatorilor din Europa. Strategiile proactive și preventive, axate pe formare, mobilitate, integrare și retenție a personalului, sunt esențiale pentru menținerea competitivității pe termen lung.

Situația demografică și impactul asupra forței de muncă

Raportul subliniază că rata de dependență a persoanelor vârstnice crește constant în țările OECD, ceea ce înseamnă mai puțini lucrători activi pentru fiecare pensionar. Această schimbare demographică afectează direct disponibilitatea forței de muncă și productivitatea economică.

Se estimează o scădere a populației cu vârstă activă cu aproximativ 8% până în 2060, creând un deficit de forță de muncă care va pune presiune pe companii să găsească soluții inovative pentru menținerea activității și competitivității.

Presiunea asupra angajatorilor

Angajatorii se confruntă cu provocări în atragerea de talente și menținerea angajaților existenți. Concurența pentru forța de muncă calificată crește, iar firmele trebuie să investească în strategii eficiente de retenție și învățare continuă.

Deficitul de lucrători conduce la presiuni salariale, ceea ce poate crește costurile operaționale pentru companii și poate influența structura pieței muncii. Raportul indică necesitatea adaptării politicilor salariale și a pachetelor de beneficii.

Mobilitatea și flexibilitatea muncii

Lucrătorii mai în vârstă sunt mai puțin predispuși să-și schimbe angajatorul. Pentru a compensa deficitul, angajatorii trebuie să promoveze mobilitatea internă, reconversia profesională și dezvoltarea competențelor digitale și tehnice.

Raportul sugerează adoptarea unor politici flexibile de muncă, inclusiv telemunca, programe de training și mentorat, precum și integrarea lucrătorilor migranți și a femeilor în piața muncii pentru a atenua efectele deficitului de forță de muncă.

Lucrători din Asia: o soluție emergentă

Deși raportul OECD nu detaliază fluxurile din Asia, presiunea asupra angajatorilor europeni creează oportunități pentru recrutarea forței de muncă asiatice. Aceasta reprezintă o resursă suplimentară în sectoarele cu deficit de personal, cum ar fi construcțiile, logistică și servicii.

Integrarea lucrătorilor asiatici implică ajustarea proceselor de recrutare, respectarea legislației privind muncitorii străini, instruire și adaptare culturală. Angajatorii trebuie să adopte practici preventive pentru a reduce riscurile de turnover și a asigura productivitatea pe termen lung.

Recomandări pentru angajatori

• evaluarea constantă a nevoilor de personal și previzionarea deficitului
• investiția în programe de formare și dezvoltare profesională
• adaptarea politicilor salariale și a pachetelor de beneficii
• integrarea flexibilă a migranților și promovarea diversității în echipă
• crearea unui mediu de muncă atractiv și motivant

Vezi câteva motive pentru care vă recomand să lucrați cu o agenție de recrutare personal din Asia.